新入社員が入社する際に、
こんなお悩みありませんか？
新入社員に安心して
長く働いてもらうために、
どんなことができるか
悩んでいませんか？
- 保護者の方に安心していただきたいが、何をすれば良いか分からない
- 入社してくれた新入社員のご両親にも感謝を伝えたい
- 新入社員の早期退職を防ぎたい
- 慣れない環境の中で新入社員の 気持ちを和ませる取り組みを行いたい
- 保護者に賛成してもらい、内定辞退を防ぎたい
- 目を引くような福利厚生を取り入れたいが、手間はかけられない
サービス紹介
そのお悩みを、
"初任給で花束を。8000日分の感謝を
両親へ～私と会社からの
ありがとうを込めて～"
で花キューピットがサポートします。
このサービスは、新入社員と企業からお世話になった人に感謝の思いを花と贈るものです。花束とパーソナライズされた特別なメッセージカードを両親へ、お届けすることで企業への信頼向上も期待できます。
新入社員、一人ひとり異なる「誕生から入社までの日数」を記したメッセージカードを花に添えてお届けします。
生まれてから大学を卒業し社会人になるまでの日数は、4月1日生まれで8,402日、3月31日生まれで8,038日。一人ひとりの生年月日から計算し「初任給で花束を。8000日分の感謝を両親へ～私と会社からのありがとうを込めて～」は、約8,000日育ててくれたご家族への感謝の気持ちに花を添えてお届けします。
サービス名はこの約8000日の生まれてから重ねた、家族との特別な時間を表現できるように考えられました。
花キューピットだからこその強み
花キューピットは約4,000店の花店が加盟しているネットワークです。花束を花キューピット加盟店のお花屋さんが、手作り手渡しでお届けし、お花をお渡しする際には「ご就職おめでとうございます」などの言葉を添えさせていただきます。本来なら直接、出向いて感謝を伝えるべきところを花キューピット加盟店が代わりに感謝をお伝えします。花キューピットは全国98.7%をカバー、どこでもお花をお届けいたします。新入社員の方のご出身が地方でも安心です。
導入例
入社式の
セレモニーとして
初任給支給の
タイミングで
内定式の
プログラムとして
両親の誕生日の
タイミングで
導入までの流れ
最短、3ステップで
お花のお届けをいたします。
-
- お問い合わせ・ご相談
- お気軽にお問い合わせください。専任の担当者からご連絡します。
-
- 担当者からヒアリング
- お花の金額や対象者の人数、メッセージカード内容、その他必要情報、当社がリストの作成をお手伝いします。
-
- お届け先リストの作成・送付
- お花のお届け先と新入社員様生年月日などの情報を、花キューピットへご送付ください。
-
- ご指定日にお花をお届け
- お花と、生まれてから今までの日数を記載した感謝のメッセージカードをご両親や恩師、お世話になった方に手渡しいたします。
導入で実現できること
新入社員の両親に安心感を与えられる
お花は一人ひとりに直接お花屋さんがお渡します。手渡しすることで新入社員の家族に誠実さを伝えます。
新入社員の自立心を促す
これまで育ててくれた両親への感謝を伝えることが、ひとつの区切りとなります。新入社員がこれからは社会人として自立していくという意識を醸成します。
福利厚生の1つになる
申請や準備が簡単にも関わらず、記憶に残る感動的な体験を社員に経験させることができます。申請はお届け先のリストを用意するだけのワンストップで全国で対応。
導入事例
株式会社トリプルアイズ様
導入について
新入社員に向けて、花束に代表取締役と社員からの直筆メッセージを添えて贈りたいとのご要望をいただきました。山田代表が、社員様の様子やこれから期待することを１枚１枚書かれ、社員様がご家族へのメッセージを追記されました。※手書きメッセージを添えたお届けはオプションで追加することができます。
このカードを花キューピットがお預かりし、それぞれのご家族のもとへ花束とともにお届けしました。
お届け先ご家族様より
花束をプレゼントされとても嬉しい気持ちです。息子に会社として行ったイベントだと聞き、とても素晴らしいことと感じました。息子からは初給料でご馳走になったのですが、花束という形に残るものもいただけてとても嬉しいと思っております。
思いがけず立派なお花が届いて本当に驚きました。とても温かい気持ちになりました。大きくて豪華な上、娘に聞き取って頂いたのか、私の大好きな黄色い花束ですごく嬉しかったです花束に添えられていた代表・山田様のメッセージを拝読し胸が熱くなりました。娘を良く見ていただいてありがとうございます。
家に大きなお花が届いてびっくりしました。綺麗なバラとユリが入った花束。ありがとうございます。あんなに小さい貴女が社会人になってプレゼントしてくれるなんて感激です。
株式会社トリプルアイズ代表取締役
山田 雄一郎 様より
当社には、全国から新卒社員が集まってきます。入社証書を渡すたびに、「入社してくれてありがとう」という気持ちと同時にお子さんを送り出された親御さんへの感謝の想いが湧いてきます。これまでは、その気持ちを表現する機会がなかったので、今回の親御さんに花を贈る企画にとても共感しました。当社はこれまでも、様々な会社や働き方がある中で、社員が長く働き続けることができる環境づくりを意識してまいりました。
全社員集会、新卒歓迎 BBQ、社員旅行、部活動など社員同士がコミュニケーションを図れる場もたくさんあります。今回の施策が、親御さんに、安心して働くことができる会社であるということをご理解いただく一助になればと考えています。
株式会社ネタもと様導入について
ネタもと様ではご家族から新入社員へお手紙を書いていただき、4月1日の入社式で採用担当者が読み上げるサプライズを行ったそうです。そして研修期間修了後、本配属になった７月に合わせて「初任給で花束を。8000日分の感謝を両親へ」を導入いただき、会社と新入社員からお花とお手紙を贈られました。
新入社員 大石様のご家族より
娘の就職先のことは知っていましたが、こちらの地方（山口県）にはあまりないような会社（ＰＲ関連）で、仕事の内容などはよくわかっていませんでした。入社式用に手紙を依頼されたり、今回のように花と手紙を贈っていただいたことで、従業員ファーストな会社と感じ、安心しました。親のことまで気を使ってくださるというのはなかなかないことだと思います。
新入社員 大石 桃菜 様より
こういった取り組みを会社でやってくれるのは、会社がひとりひとりのことを考えてくれると感じられてうれしいです。お花と手紙で両親へ感謝の気持ちを伝える良い機会になりました。両親も当社に就職したことを安心してくれたと思います。
採用責任者 加藤 恭子 様より
当社では現在、インナーブランディングを強化し、社員を会社のファンにするために様々な施策に取り組んでいます。さらには社員だけでなく社員の家族もファンにしていくことは会社にとって非常にメリットがあると考えています。家族にもファンになっていただき、応援してもらえる会社にしていきたいです。「初任給で花束を。8000日分の感謝を両親へ」の導入で、家族と会社がつながることができました。次年度以降も継続したいと考えています。
メディア実績
導入事例がフジテレビ「Live News α」／「日本経済新聞電子版」／「日本農業新聞」などで紹介されました。
よくある質問
会員登録が必要ですか
ビジネス花キューピットへの登録をお願いします。
ビジネス花キューピットへの登録はこちら
どんな企業でも申し込みできますか
はい。申し込み可能です。また、検討中でもお気軽にお問合せください。
お問い合わせはこちら
新入社員全員が参加しなくてもいいですか
はい。参加者を公募して実施する企業もございます。
金額の設定はできますか
商品の金額や、企業の負担金額など貴社のご要望に合わせてカスタマイズ可能です。
花の色などは選べますか
レッド系、ピンク系、イエロー＆オレンジ系、ミックス等選択可能です。
新入社員の実家が地方にあっても対応できますか
花キューピットは全国98.7%カバーしています。全国どこへでもお届けいたします。
お花のお届け先は、実家以外にも設定できますか
設定できます。ご両親や祖父母、恩師等感謝を伝えたい方は様々です。花キューピットなら日本全国どこでもどなたにでもお届けいたします。
請求書は電子発行ですか
請求書は電子発行（PDFダウンロード）を行っております。花キューピットでは自然環境保護推進のため、請求書払いご利用会員の皆さまに、2020年10月度ご利用分以降の請求書兼明細書を郵送から電子発行（PDFダウンロード）へ、順次移行をお願いしております。
電子発行（PDFダウンロード）請求書へのご利用についてはこちら
送料はかかりますか。花代以外にお金はかかりますか
送料はかかりません。ただし手数料がかかります。手数料はお花の価格によって異なります。
3,849円以下の商品：660円
3,850円以上の商品 ：825円
もっと詳しくサービスについて知りたいです
もっと詳しい内容についてはフォームで問い合わせ、お打ち合わせも可能です。
お問い合わせはこちら